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猎头服务

2012年12月03日 11:50 来源:中国钢结构在线 编辑:中国钢结构在线
1、为什么要使用猎头公司?
  • a、中高?#24230;?#25165;的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高?#24230;?#25165;是企业的宝贵?#32856;唬?#22823;都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展,新企业不断涌现,都需要大量的中高?#24230;?#25165;和优秀的专业人才。
  • b、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司拥有丰富的数据库,能在不做任何声张的情况下,悄悄地?#19994;?#25152;需要的目标人才群。
  • c、猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并?#33433;?#34892;有效的面试?#25628;?#32972;景调查,从有关人?#21487;?#33267;能从?#20999;?#19981;愿发表意见的人士口中得到有关面试?#25628;?#36807;去的工作表现及背景情况。
  • d、确保成本的有效性。一方面,无数经验证明,高层岗位的招聘,使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时,省力,省钱。另一方面,猎头公司了解高?#24230;?#25165;薪酬的市场行情,能向雇主建议恰如其分的薪酬,并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商,从而?#26500;?#20027;可以直面面试?#25628;?#30340;“讨价还价”。
  • e、保密的需要。不论是公司内部或是面试?#25628;。?#21452;方?#23478;?#27714;高度的保密。


2、与其他猎头公司相比,英科猎头的优势是什么? 
有很多客户问过我们这个问题,他们也是很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模?#22836;?#21153;的客户数量可能并非数量最多的。 但我们的客户回头率和?#20013;?#20445;持率是非常高的。我们得到了客户的认同,我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高,不仅只评?#28010;?#20204;完成多少的业绩,还看重他们对于客户的?#20013;?#26381;务如何,评?#28010;?#20204;是否将新客户发展成?#20013;?#30340;老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。

猎头行业向来不是以规模取胜的,而是一个知识密集型的行业,取决于猎头顾问在行业中资源和信息的积累,而且可以看到我们的顾问都是在三十岁左?#19994;模?#20182;们并不是单纯有着HR的经验。对于快速拓展的猎头公司来说,我们更注重顾问的素质。 

简言之,我们具有: 
a、扎实的人才寻访的专业经验,比较清楚人才背景 
b、资深的专职顾问有着丰富的行业经验,了解行业薪酬及发展动态
c、拥有行业内领先的作业系统,流程和质量保证体系,后备力量随时提供
d、一贯的高品质服务保证 
e、致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才


3、?#33433;?#32461;一下公司在各个行业的成功案例吗? 
在金融,机械制造,能源行业里我们熟悉很多公司,也积累了丰富的资源。请查阅网站上成功案例栏目。 通常来说,我们都会?#20449;?#23458;户为合作的项目保密,因为不同行业有不太一定的特殊性,也可是说是行业规则。在没有得到客户的许可之前,我们是不方便透露客户的信息的。


4、从签订合同到人员上班需要多久时间? 
通常情况下,我们会在两个月内完成一个项目,也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素,一是要看委托项目的难易程度,找一个营销总监和找一个执行总经理,?#35759;?#19968;定是不同的;二是各方的配合,如果前期与客户的沟通十分到位,各方的反馈也很及时的话,项目会进展的更加顺利。第三,还要取决候选人的离职周期,通常来讲,职位层?#23545;?#39640;的候选人离职所需的时间越久,?#27604;?#25105;们也会帮助候选?#21496;?#24555;完成离职交接工作。一般情况下,离职期在一个月左右。


5、在推荐候选人之前,公司会面试候选人吗?在什么时间?
在正式推荐候选人之前,我们通常会和候选人有多次的沟通,一般情况下,我们都会面试推荐的候选人。通常,我们会先做电话沟通,然后做结构化面试和测试,通过这些程序之后,才会把适合的候选人向客户做推荐。


6、公司能不能帮我们公司找指定几间公司的?#25628;。?/strong>
?#27604;?#21487;以操作,对于我们来讲,就是对候选人的寻?#20204;?#36947;确定在指定的范围而?#36873;?/p>


7、所?#19994;?#20154;是否能满足我们的工作要求,如果试用不合格怎么办?
我们相信,客户在面试我们推荐的候选人时,会有一个比较科学规范的面试流程,招?#38050;?#20301;的直接上司,公司人力资源部,公司高层领?#32423;?#20250;参与到面试?#26041;?#20013;,并且从不同方面对候选人做出评估,在层层面试考核的前提下,工作能力,工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。
如果会出?#36136;?#29992;期不合格,可以考虑各方的工作风格和?#24149;?#36866;应方面的问题,这个问题是需要三方共同努力的。一是客户公司,在前三个月内,用人部门/直接上司,人力资源部需要多加关注新人的情况,给予一定的协助与支持,帮助他尽快适应新的工作环?#22330;?nbsp;
二,我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况,及时了解他的思想动态以及面临的困难,并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出?#36136;?#29992;期离职的情况。 
如果真的出现这种情况,我们在合同中也有明确的?#32423;ǎ?#20961;是出?#36136;?#29992;期离职的情况,我们会免费提供再次推荐的服务,直到客户满意。 到目前为止,我们操作的项目还没有出现这样的情况(指客户不满意再推荐服务)。曾经出现过,试用期离职的案子,但我们也在一个月内再次推荐成功了,目前候选人工作的情况双方都很满意。


8、如?#38395;?#23450;一个新人是否能融入企业的?#24149;?/strong>
这就需要我们十分深入的了解客户,也就是您公司的企业?#24149;热紓?#25105;们会希望和招?#38050;?#20301;的上司直接沟通,希望了解他的管理风格,性格特点,对下属的要求,以及招聘的关键要素。同时希望和公司的老员工有一个直接的沟通,?#28909;?#35937;您,这些沟通可以帮助我们更准确的了解贵公司的价值观,管理风格,和企业?#24149;?#30340;特点。另一方面,我们在对候选人的考察中,就会着重从这些方面(价值观,管理风格,个性特点等)去评估和判断他的?#24149;?#30340;适应性。




个人常见问题和解答


1. 公司如?#20255;?#25105;?#19994;?#19968;份工作? 
英科猎头并不是一个人才外派服务部门,所以我们不专门为个?#25628;?#25214;工作。但是,当客户的需求与您的技能以及当前情形匹配的话,我们会尽快与您联系,就此机会进行探讨。


2.如何向英科猎头递交简历? 
请点击我们网页上入口,?#19994;?#31616;历模版,填写完毕后。我们将把它和我们正在进行的甄选任务进行比对,同时把您的简历录入我们的数据库系?#24120;?#20197;供未来使用。 我们保证,您的简历将会被严格保密,在没有征得您个人同意之前,不会和任何客户进行讨论。公司隐?#28966;?#23450; 您的简历将会保存在我们的数据库里并得到我们的跟踪服务,而且我们所有顾问都可以看到它。一旦将来有与您的背景和经验相适合的工作,您将会获得一个机会。


3.公司对候选人能作出什么样的?#20449;担?nbsp;
我们是受客户企业的委托为他们的具体需求?#19994;?#21512;适的?#25628; ?#32780;我们的候选人,则是被我们选定,被认为?#35270;?#26576;项职位的个人。对于客户和候选人,我们都承担责任。为了平衡这种双重责任,我们会就如何进行招聘,何时何地进行招聘,如何吸引和选拔优秀人才等?#20219;?#39064;,为客户提供切实可行的解决方案和专业意见。同时,对于我们的候选人,我们将成为他们忠实的代表,帮助他们得到客户提供的机会。我们会以一个开放的方式对待每一个候选人,根据个人的能力,适应性,经验以及特殊情况等等条件进行选择。可以说,我们的工作就是为了达到这样一个目标?#21644;?#36807;精确定位我们的候选人,为客户取得长期的利益。为此,我们须赢得客户和候选人双方的信任。

所以,我们对所有候选人的?#20449;?#23601;是:我们将与您密切合作。在整个过程中,我们会本着道义和公正的原则,用高度的专业精神提供服务。在任何时候,您都可以确信,我们正在代表您的最佳利益。

详询:0516-83731517

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评论

  • 个人用户:2013-10-02 17:00
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